Sommaire
Nos collaborateurs s’inscrivent dans la durée :
- Ancienneté moyenne chez ACSEO : 3 ans et 9 mois
- 9 collaborateurs comptent plus de 5 ans d’ancienneté
Cette fidélité reflète une culture où chacun peut progresser, prendre de nouvelles responsabilités et construire son parcours professionnel au sein de l’agence.
Une politique de formation qui favorise l’évolution interne
Chez ACSEO, notre objectif est de permettre à chacun de développer ses compétences et d’évoluer tout au long de sa carrière. Grâce à la formation, au partage de connaissances et aux opportunités offertes par nos projets, nos collaborateurs peuvent progressivement accéder à de nouvelles responsabilités.
Un exemple concret : 100 % de nos Leads Développeurs ont commencé leur parcours chez ACSEO en tant que Développeurs Juniors.
Ils ont rejoint l’entreprise avec un premier rôle de développeur, ont développé leur expertise technique et leur capacité à accompagner les équipes, avant d’évoluer vers des postes plus séniors, avec du management d’équipe.
Aujourd’hui, nos 6 Leads Développeurs sont tous issus de la promotion interne.
De la même manière, nos 2 Directeurs de Projet ont d’abord exercé le métier de Chef de Projet chez ACSEO avant d’évoluer vers leurs fonctions actuelles.
Des parcours qui illustrent nos possibilités d’évolution
Le parcours de Brandon – de Développeur Junior à IT Manager
« En 2017, j’ai rejoint ACSEO en tant que Développeur Junior. Dès mon arrivée, j’ai été accompagné par les équipes et j’ai eu l’opportunité de travailler sur des projets variés qui m’ont permis de développer rapidement mes compétences, tant sur le plan technique qu’humain.
Grâce à la confiance que l’équipe de direction m’a accordée et aux opportunités d’évolution, j’ai progressivement pris davantage de responsabilités. En 2021, j’ai été nommé IT Manager, toujours au sein d’ACSEO.
Mon parcours montre qu’avec de la motivation, de l’accompagnement et un environnement qui favorise la montée en compétences, il est possible d’évoluer rapidement. C’est ce que j’apprécie particulièrement chez ACSEO : l’entreprise croit en ses collaborateurs et leur donne les moyens de grandir. »
— Brandon M.
Le parcours de Sabrine – de stagiaire à Lead Développeuse Sylius
« Après une licence générale en informatique, j’ai effectué un stage de trois mois chez ACSEO. Cette première expérience m’a permis de découvrir les équipes, les projets et la culture de l’entreprise.
À l’issue de ce stage, j’ai rejoint ACSEO en 2019 en tant que Développeuse Junior. Au fil des années, j’ai pu monter en compétences, relever de nouveaux défis et évoluer sur des projets toujours plus enrichissants.
Aujourd’hui certifiée Sylius, j’occupe le poste de Lead Développeuse. Ce rôle me permet d’accompagner les développeurs au quotidien et de m’investir dans la communauté : rédaction d’articles techniques, création de plugins open-source et interventions lors de 3 conférences devant plus de 100 personnes.
C’est une satisfaction de pouvoir partager mon expertise en interne et auprès de l’écosystème Sylius. »
— Sabrine
Le parcours de Romain – de Chef de Projet à associé ACSEO
« Diplômé d’une école d’ingénieurs en 2010, j’ai débuté ma carrière en tant que développeur informatique. Après quatre années d’expérience, j’ai rejoint ACSEO en 2014 en tant que Chef de Projet – Développeur Web.
Pendant cinq ans, j’ai gagné en expérience et en responsabilités, avant d’évoluer vers le poste de Directeur de Projet en 2019.
En 2025, j’ai franchi une nouvelle étape en devenant associé d’ACSEO. Cette évolution illustre la confiance que les quatre associés fondateurs accordent à leurs collaborateurs et les perspectives qu’ils peuvent offrir sur le long terme. »
— Romain G.
De Développeur Junior à expert technique
Chez ACSEO, un développeur peut construire un parcours de carrière. Les évolutions possibles peuvent notamment être :
Développeur Junior > Développeur Intermédiaire > Lead Développeur > Architecte Technique
Chaque étape implique de nouvelles responsabilités, des formations adaptées et un accompagnement personnalisé pour permettre à chacun de progresser à son rythme.
Vous souhaitez rejoindre l’équipe d’ACSEO ? Toutes nos offres d’emploi à pourvoir sont disponibles sur notre page offres.
